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Analista de Recursos Laborales

ÁREA: Administración

PROPO´SITO

Establecer los parámetros que permitan, evaluar las competencias de Analista de Recursos Laborales en la función de facilitar procesos formativos y de capacitación profesional de jóvenes y adultas en determinadas funciones laborales

OBJETIVO

Establecer los parámetros que permitan, evaluar las competencias de Analista de Recursos Laborales en la función de facilitar procesos formativos y de capacitación profesional de jóvenes y adultos en determinadas funciones laborales.

PERFIL

Analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral.

JUSTIFICACIÓN

El desempeño de las funciones de esta ocupación requiere de las personas que las realizan, competencias en una importante y variada gama de actividades laborales, llevadas a cabo en diferentes contextos. Algunas de las actividades son complejas o no rutinarias y existe cierta autonomía y responsabilidad individual. A menudo, puede requerirse la colaboración de otras personas, quizás formando parte de un grupo o equipo de trabajo.

UNIDADES DE COMPETENCIA

UC125_2 Controlar la recepción de las materias primas cárnicas, aditivas e ingredientes materiales, su almacenamiento y la expedición de piezas y productos cárnicos.

Saber leer y escribir

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